Com a valorização da mão de obra para o mercado, com a globalização, as pessoas passaram a ser instrumentos essenciais para alcançar os objetivos organizacionais, passando a uma busca de melhores condições de trabalho pelas pessoas, com a implantação de programas de qualidade de vida no trabalho, com a finalidade de garantir a motivação e o bem-estar no ambiente organizacional, e atingir melhoria nos processos de produção. A busca de qualidade de vida no trabalho passa a ser uma preocupação no setor privado e público. Em abril de 2016, o TCE-PI iniciou ações com fins de promover a melhoria da qualidade de vida de seus servidores no trabalho. Esse trabalho busca analisar os efeitos da implantação do Programa de Saúde e Qualidade de Vida (Programa SER TCE) sobre a qualidade de vida no trabalho dos servidores e prestadores de serviço do TCE-PI, no período de 2014 a 2019. A metodologia utilizada será um estudo de caso, numa abordagem preponderantemente qualitativa, utilizando-se a técnica bibliográfica e documental, vem como com entrevistas, que será baseada em perguntas abertas, de modelo semiestruturada, dirigida especificamente aos servidores responsáveis pela implantação do Programa SER TCE, os servidores que recebem a política, assim como os gestores do tribunal, observado o disposto na Resolução nº 510/2016, do Conselho Nacional da Saúde, que estabelece os aspectos éticos da pesquisa. As entrevistas serão tabuladas e interpretadas, utilizando-se a leitura vertical e horizontal, realizando-se o contraponto entre os dois universos – servidores e gestores do programa. Ao final, caso necessário, apresentar-se-á sugestões visando ao aperfeiçoamento do Programa de Saúde e Qualidade de Vida, que integra o Programa SER TCE.